APROPIANDOME DEL PROGRAMA DE FORMACION
PRESENTADO POR:
ANIZARES CAICEDO XIOMARA
ARRECHEA BANGUERA LUZ MARINA
GARCES SALAS CLAUDIA PATRICIA
MICOLTA CASTILLO DORA ELENA
PRESENTADO A:
MIRNA MARIA MAYOLO JARAMILLO
CENTRO NAUTICO PESQUERO
SENA
2008
ENSAYO
APROPIANDOME DEL PROGRAMA DE FORMACION
El proceso de inducción es muy importante debido a que ello conocemos el contenido de los programas y temas a seguir en la carrera o curso como profesionales.
La inducción es el proceso mediante el cual nos dan antes de ingresar a una carrera o trabajo. Es como darnos unas pautas de lo que vamos a tratar durante la carrera o trabajo, para que cuando empecemos sepamos a que nos vamos a enfrentar.
Durante la inducción nos encontramos con unos puntos a desarrollar que son:
v Producción de documentos empresarial: Se trata de enviar o recibir los documentos de una empresa o institución.
v Tramite de documentos: Permite conocer el estado del trámite de un documento bien sea, registro civil, tarjeta de identidad, cedula, pasado judicial, libreta militar.
v Organización técnica de archivo: Es saber donde va ubicado cada documento que recibimos o que sacamos de un archivo.
v Ética y transformación del entorno: Es comprender posprincipios éticos e identificar las implicaciones para la empresa y diseñar escenarios.
v Servicio al cliente: Es el vínculo de actividades interrelacionadas que ofrece un distribuidor con el fin de que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado y se asegure un uso correcto del mismo.
v Salud ocupacional: Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, implicando positivamente en la empresa.
Además de los puntos anteriores consideramos que otras de las competencias que debemos adquirir serian:
v Agilidad mental: Para poder asimilar o entender adecuadamente cada aprendizaje para así poder tener un mejor rendimiento y desempeñarnos durante la practica; esto permite también captar mejor las cosas para lograr una etapa productiva en la labor como asistente en administración documental. La memoria es uno de los elementos mas importantes en este proceso, debido a que en ella almacenamos toda clase de información y nos permite evocar recuerdos o temas que se adhieren a nuestro aprendizaje y sea mas enriquecedor y productivo, siempre y cuando lo hagamos conciente, puede durar en nuestra memoria por un largo tiempo.
OPINIONES PERSONALES:
v Auxiliar de archivo, yo me desempeño en esta labor porque soy muy ordenada y porque tengo la capacidad y el conocimiento de organizar, redactar y tramitar un documento.
v Auxiliar de archivo, me gusta asumir el liderazgo de poder elaborar con mucha responsabilidad y llevar a cabo muy bien el procedimiento de archivo, me gusta desarrollar la mejor mentalidad, responsabilidad y compromiso que tengo para responder con lo que me gusta.
v Auxiliar de archivo, yo adquirí este punto porque me gusta ser organizada en mis cosas, no solo en lo personal si no también en mi labor de trabajo u oficina y otros lugares.
v Oficinista de clasificación de archivo, me veo desempeñando esta ocupación porque considero que soy una persona muy ordenada, responsable y activa para quedarme sentada realizando una sola labor, creo que en esta profesión uno va estar en constante movimiento ya que dependiendo de los documentos que voy a clasificar y cuantos voy a clasificar estaría en constante rotación, de un lugar a otro u área para organizarlos como correspondan según su orden.
TITULO DEL PROYECTO
· Producción de documentos empresarial
ANEXOS
v Competencias: Es la capacidad y habilidad que tenemos los seres humanos para desarrollar y desempeñar en determinada labor.
v Elemento: Estrategia que se establece para desarrollar determinada competencia.
v Relación: Necesitamos de todos los elementos para desarrollar una buena competencia laborar.
v Competencia a desarrollar: Son habilidades que el ser humano ya tiene y que en cualquier momento puede desarrollar.
v Resultado de aprendizaje: Es donde se muestra el aprendizaje o conocimiento adquirido y que permite un mejor desempeño en cualquier lugar.
v Relación: Son las habilidades que se tienen y que por medio de la experiencia se va demostrando el aprendizaje y que a su vez cumple su objetivo.
v Competencias específicas: Son aquellas adquiridas en la especialización profesional.
v Competencias de política institucional: Son las normas que están establecidas en una empresa o institución.
v Relación: Ambas se unen para el buen funcionamiento personal como laboral.
v Conocimientos: Es la información que se tiene para incrementar el saber.
v Criterio de evaluación: Son las normas y parámetros que se tienen en el momento de evaluar el aprendizaje.
v Relación: Son capacidades que se tienen y por las cuales miden las competencias.
